SYNERGOSBY ELTINK
Comunicação estratégica · Desenvolvimento humano · Eventos

Liderança que nasce no coletivo.

Ajudo lideranças e organizações a construírem caminhos que nascem do coletivo — com projetos sob medida, sem amarras de contrato mensal.

Marcar uma conversa Começar pelo #DayOne

Ouvir

Antes de qualquer plano, escuta. O diagnóstico vem das pessoas que já vivem o problema todos os dias.

Inspirar

Sentido compartilhado move mais do que ordem. A comunicação existe para dar clareza ao propósito.

Transformar

Mudança que fica é a que a equipe construiu junto — e continua sustentando depois que a consultoria sai.

Quem faz

Trinta anos ouvindo organizações.

Eduardo Eltink é relações-públicas, jornalista e radialista. São mais de trinta anos de comunicação institucional e pública, trabalhando a reputação de organizações a partir do que elas realmente são — missão, visão e valores que se sustentam na prática, e não apenas no quadro da parede.

Conduz consultorias e formações de Liderança Horizontal em indústrias, empresas e instituições, e atua como palestrante, host e mestre de cerimônias. No palco, um estilo marcado por emoção e leveza. Na sala, a mesma convicção: quem decide sozinho decide pior.

A Synergos nasceu desse percurso, sob a chancela da Eltink — a marca-mãe que responde por essa reputação desde o começo.

FormaçãoRP, jornalismo e rádio — a lente da reputação
MétodoLiderança Horizontal, da escola de Adriaan Bekman
Trajetória30+ anos em comunicação institucional e pública
PalcoPalestrante, host e mestre de cerimônias
Retrato de Eduardo Eltink com o microfone na mão Eduardo Eltink · Sorocaba, SP
Método · Liderança Horizontal

Menos comando, mais construção.

A base do trabalho é a Liderança Horizontal, desenvolvida pelo sociólogo holandês Adriaan Bekman. Não é um discurso sobre horizontalidade: é um método de trabalho, com ferramentas para conduzir conversas difíceis, distribuir responsabilidade e transformar rotina em aprendizado.

Funciona em organizações que já perceberam que a hierarquia sozinha parou de entregar — times que decidem devagar demais, lideranças exaustas, equipes que executam sem entender o porquê.

  • DiálogoConversas com estrutura e propósito: é no diálogo que as coisas são criadas.
  • BiografiaToda equipe tem uma história. Reconhecê-la é o que dá sentido ao próximo passo.
  • ProcessoCiclos de ação e aprendizagem no lugar de planos que ninguém revisita.
O que fazemos

Uma casa de projetos, não uma agência.

Cada trabalho começa com um escopo claro, prazo definido e um resultado combinado. Você contrata o projeto que precisa — e não um contrato mensal que se arrasta.

Comunicação

  • Planejamento estratégico de comunicação
  • Posicionamento e narrativa institucional
  • Relacionamento estratégico com a mídia
  • Comunicação interna e endomarketing
  • Preparação de lideranças e porta-vozes
  • Comunicação com públicos de interesse
  • Gestão de crise, conflitos e reputação

Desenvolvimento humano

  • #DayOne — imersão em Liderança Horizontal
  • Consultoria de liderança e cultura
  • Formação de times autogerenciáveis
  • Oficinas de equipe e gestão à vista
  • Palestras e conversas de abertura
  • Acompanhamento de lideranças

Eventos

  • Mestre de cerimônias
  • Host e mediação de painéis
  • Roteiro e cerimonial
  • Concepção e curadoria de programação
  • Preparação da equipe de palco
  • Cobertura e conteúdo do evento

Não achou o que precisa? A maior parte dos projetos nasce de uma conversa e é desenhada sob medida.

O modelo

Começa por um dia. Vai até onde precisar.

Nada aqui exige que você assine um ano para descobrir se funciona. Cada degrau tem escopo, prazo e resultado combinados — e você só sobe se fizer sentido.

Primeiro passo

#DayOne

Um dia de imersão para experimentar a Liderança Horizontal na prática, com a própria equipe.

Aprofundar

Consultoria

Leitura da organização e desenho do processo de desenvolvimento junto com a liderança.

Instalar

Ciclos de ação-aprendizagem

Ação, reflexão, aprendizagem e planejamento — o ciclo que faz a mudança pegar no dia a dia.

Sustentar

Acompanhamento

Presença regular ao lado de quem lidera, para que o novo jeito não volte ao velho.

Por que não trabalhamos por contrato mensal. Fee mensal cria uma relação vertical: um lado cobra, o outro se justifica. Projeto com escopo claro devolve as duas partes ao mesmo nível. É a horizontalidade aplicada primeiro em casa.

Eduardo Eltink falando ao microfone, com o telão ao fundo onde se lê: ninguém cresce sozinho. Palestra para lideranças · a frase no telão é de Shunji Nishimura, fundador da Jacto
No palco

“Sinergia é quando o coletivo lidera.”

É o que sustenta cada palestra, mediação e cerimônia que assino — e o motivo de o palco nunca ser um monólogo: ele existe para devolver algo utilizável a quem está na plateia. Vale para uma solenidade com autoridades e para uma sala de vinte pessoas.

  • FormaçãoRelações públicas, jornalista e radialista.
  • TrajetóriaMais de 30 anos em comunicação institucional e pública, com raiz no agro.
  • PalcoMestre de cerimônias, host e palestrante em feiras, congressos e eventos de cooperativas.
  • MétodoLiderança Horizontal, da escola de Adriaan Bekman.
Registros

Onde o trabalho acontece.

Solenidade com autoridades, formação de equipe, dinâmica de fábrica, sala de aula. Muda o público; o método é o mesmo.

Eduardo mediando no palco do Irrigashow, estendendo o microfone para o palestrante.
Mediação de palcoIrrigashow 2025
Eduardo no púlpito do Irrigashow, com bandeiras ao lado e o telão do evento ao fundo.
Cerimonial e protocoloIrrigashow 2023
Grupo de pé formando uma teia de barbante entre as mãos durante dinâmica de equipe.
Dinâmica de equipeFormação in company
Equipe reunida em grupos de trabalho, com material nas mãos.
Grupos de trabalhoConsultoria em empresa
Eduardo dando entrevista com microfone, em estúdio montado no evento.
Entrevista e conteúdoCobertura de evento
Eduardo conduzindo aula com jovens em sala, mesas em U.
Formação de jovensPJAF
Em vídeo

Ver funciona melhor do que ler.

Editorial de encerramento — Irrigashow 2023Cerimonial e conteúdo de evento
Podcast corporativo CompackComunicação interna em indústria
Dinâmica de grupo no #DayOne — 2024Liderança Horizontal na prática
Porta de entrada

#DayOne — um dia para começar diferente.

Uma imersão de um dia inteiro com a sua equipe, para experimentar na prática o que é conduzir uma organização a partir do coletivo. Baixo compromisso, alta experiência: quem quiser seguir, segue para a consultoria depois.

ManhãRealinhamento de propósito e a conversa sobre as estruturas que adoecem.
Meio-diaIntrodução à Liderança Horizontal: diálogo, biografia e processo.
TardeLiderar é comunicar — prática de comunicação não violenta e decisões compartilhadas.
SaídaCada participante sai com um compromisso próprio e a equipe com um primeiro painel de gestão à vista.
Dois participantes conversando em dupla, com crachá do Café com Liderança Horizontal. Mãos escrevendo anotações em cadernos durante a imersão. Eduardo em pé conduzindo a conversa no meio da sala. Fileira de participantes rindo, com cadernos no colo.
Levar o #DayOne para a minha equipe